導讀：隨著網絡技術的發展和電腦的普及，上網找工作，招人才，成為最經濟,最便捷的渠道。但是現在人才網站多如牛毛，有全國性的網站，有地方性的網站;有政府人事局和勞動局的官方網站，更多的是民間網站。而.民間網站中又有個人網站與公司網站之分。作為一位普通的求職者或招聘單位來說，如何選擇一個實用的人才網站，切實不是一件容易的事。很多求職者采取到處撒網，到處注冊的辦法，既浪費時間，又影響個人信息安全。這里不妨教各位幾招簡單的辦法：
(1)最偷懶的是看搜索引摯排名。
一般來說，排名靠前的自然訪問更大些，信息更新也快。但無論是百度還是谷歌排名都在不斷變化中，這里涉及算法問題，很復雜，就不去研究了。有一點要注意的是排名第一的，要注意是不是“推廣”的網站，看網頁快照位置就知道了。推廣的網站是向搜索交費的，如果不是長期推廣，效果肯定不佳，更經常的是新網站才去做推廣。這一點招聘企業更要留心。
(2)最省事的是看人才庫和招聘信息總量。
一般是越大越好啦。正常在網站上都有統計，很容易獲得。但要注意有的新站會采取欺騙的辦法，虛報總量，要不就是直接提示“本系統直接提取前3000名”，多數情況實際數也大不了多少。
(3)最直接的是看當日更新的人才簡歷數和招聘信息數。
一般是量越多，有效信息越多啦。這個要多翻幾頁，一般網站上都會顯示該條信息的日期。當然也會存在個別網站人為后臺刷新的情況，要仔細分辯有沒有存在某日特多，后兩日特少的情況，這種典型的刷新手法。
(4)最準確的是看當日新增人才簡歷數和新增招聘信息數。
這個數據一般不會作假，但需要你觀察兩天，既今天的總數扣除昨天的總數，即得出當日新增量。如果你肯花時間研究，這個辦法最有助于你作出最英明最科學決策。
(5)最可靠的辦法是綜合考慮以上4個因素。
當然還有他一些因素，比如商業網站一般比官方網站流量大，公司網站比個人網站可靠;招緊缺專業人才去全國性的專業網站好些，招普工首選當地網站。同理，普通專業的求職者也是去地方人才網站競爭小些，中標概率更大。建議在外就讀的大中專學生，不妨回老家的人才網站注冊下，搞不好可以找到比在大城市更好的工作。